Reward~
Sunday, September 16th, 2007 · Uncategorized
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Loading ...想不到我在从众技术书里，看完一本管理书。大学时看管理书不出十页包倒，现在却容易，也启发不少，改观不少。可能技术书要记，要了解，熟悉，要练习；管理书可以快快闪过，挑战脑所忽略掉的。人是会成长，还是天气的影响？
这篇是留以后看的，就算没用也是可以回顾一下。
奖励制度：
当一个员工做出比别人好，你认为要公平，而让他与其他得到一样的奖励，这对他公平吗？他所承受过的工作及压力有公平吗？所以千万不可把所有人都公平看待及给予同等奖励。
当然不是每次都加薪，所以适当的津贴是重要的。
如果环境允许，升级，认为他能做得更多。
给于适当的赞扬。私底下，或公开。除了赞扬，也要给于奖励。
要记得给什么样的价钱，就得到什么样子的货。即使没有那预算，也不可为了钱而散失有能力的员工。你可以以低价收购，维持，不代表可以永久拥有。
